Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Дальнейшее пребывание на сайте означает согласие с их применением. Принять

Привет, я Сергей

Что нельзя говорить на собеседовании
Вы сами пишете вирусы?
Хобби
Футбол и боулинг
Простое правило
Делай, что должен, и будь, что будет
Я плохо запоминаю имена, но хорошо спасаю мир
Сергей

Вакансии

Когда Сергей обсуждает с друзьями кино (а это случается часто), то почти никогда не называет имена и фамилии актеров. «Могу сценарий немного пересказать, но кто снимался — не запоминаю», — рассказывает он. Зато Сергей хорошо помнит детство, когда всё — от игрушек до еды — было разобрано по запчастям. Именно эта привычка легла в основу его будущей профессии.

Сегодня Сергей руководит отделом тестирования продуктов для домашних пользователей, а значит готов разбирать продукты «Лаборатории» до тех пор, пока не убедится в их качестве и соответствии всем ТЗ.

Команда Сергея выполняет тест-кейсы. «Мы тестируем весь новый функционал в наших продуктах. Определяем, что он работает так, как должен работать, соответствует заданиям и требования заказчиков фичи. Если что-то не так, мы это исправляем. Пока всё не будет исправлено, продукт не выходит».

Проверяют всё вручную: «Наши продукты плотно взаимодействуют с операционной системой, поэтому надо смотреть, как идет работа с разными конфигурациями ОС и браузерами», — дополняет он.

Основное требование к тестировщикам — дотошность. «Фичу не просто так создали, а ты сверху покрутил — вроде всё нормально, дал вердикт и пошел дальше. Нужно разобрать, посмотреть, что внутри, нет ли подводных камней, скрытых дефектов. Нужно поковырять, поразбирать. Поэтому тестировщики очень дотошные люди. И это где-то в крови. Легко найти сотрудника, который может выполнять четкие инструкции и шаги тест-кейса: не получил ожидаемый результат — заводи ошибку. Но это лишь маленькая толика процесса, и эту работу можно и нужно переложить на роботов. Тестировщик же должен смотреть по сторонам, задаваться вопросом — а что, если тут сделать немного по-другому? А вдруг вообще всё это неправильно? Нужно иметь „helicopter view“ и учитывать все тонкости и нюансы продукта, которые только можно вообразить».

Бонусом за такую работу Сергей называет престиж: «Когда я шел сюда студентом, мне было важно получить опыт, который точно оценит любой другой работодатель. Борьба с мировым злом — один из аспектов престижности. В этой области мы одни из первых по независимым антивирусным тестам и другим оценкам. Мы победители мирового зла. Если ты его не побеждаешь, то и лидером тебя не назовут».

Другим работодателям вот уж 14 лет Сергей предпочитает «Лабораторию». Сегодня у него в подчинении более 70 человек, в том числе сотрудники из Китая и Японии. «Кстати, со временем я выучил даже непростые имена своих азиатских коллег, — рассказывает Сергей. — А вот с именами актеров прогресса нет. Но, честно говоря, они мне совершенно ни к чему».

Сейчас на это направление мы ищем:

×

Страна

Город

Теги