Старший специалист по кадровому делопроизводству
Чем предстоит заниматься:
- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства по всем направлениям (приём, перевод, увольнение, оформление и учёт всех видов отсутствий, командировок, проверка и ведение табеля учёта рабочего времени и пр.) в единственном лице в рамках выделенного юридического лица;
- Оформление и ведение графика отпусков;
- Формирование и передача кадровой отчётности, взаимодействие с госорганами;
- Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии локально‑нормативных актов, положений, должностных инструкций;
- Администрирование бенефитов, включая сопровождение ДМС;
- Организация и контроль за ведением воинского учёта;
- Организация работы по обеспечению требований охраны труда;
- Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства;
- Работа во внутренних HR‑системах, кадровом электронном документообороте, “1С: ЗУП”;
- Участие в HR‑проектах по автоматизации процессов.
Наши ожидания:
- Профильный опыт работы от 5 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников;
- Знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
- Опыт разработки локально‑нормативных актов и регламентирующей документации;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов: ведение переговоров при сложных увольнениях, применение дисциплинарных взысканий;
- Опыт прохождения проверок контролирующих органов;
- Высокий уровень ответственности, внимательности и организованности;
- Способность эффективно работать в режиме многозадачности с соблюдением сроков выполнения задач.
Мы предлагаем
Социальный пакет
Интересная работа
Комфортные условия
Откликнуться на вакансию
Поля, отмеченные *, обязательны к заполнению
Остались вопросы?
Как устроиться на работу в «Лабораторию Касперского»?
Для этого вам нужно успешно пройти несколько шагов:
- Найти подходящую вашему опыту и интересам вакансию;
- Откликнуться на интересующую вакансию и прикрепить резюме;
- Если ваше резюме нам подходит — пройти интервью со специалистом по подбору персонала и руководителем направления, в котором открыта эта вакансия;
- Получить официальное предложение о работе.
Я откликнулся на вакансию. Какие дальнейшие действия?
В связи с большим количеством откликов нам иногда требуется немного больше времени для их рассмотрения. Мы ценим ваш интерес к работе в «Лаборатории Касперского», поэтому стараемся давать ответ сразу после принятия решений.
Если ваш профиль нас заинтересует, наши рекрутеры свяжутся с вами, чтобы договориться о телефонном интервью и рассказать о дальнейших шагах.
Как я могу понять, закрыта ли вакансия, на которую я откликался?
Как правило, вакансии, которые размещены на карьерном портале, открыты и по ним ведется активный процесс отбора кандидатов. Если вы не нашли вакансию, которая была размещена на портале ранее, значит, она уже закрыта или больше не существует.
Есть ли помощь иногородним при переезде?
Да, у нас действует релокационная программа, в рамках которой при переезде
новому сотруднику из других городов РФ и стран Таможенного Союза выплачивается:
- Компенсация авиа или жд билета до Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска или Владивостока для сотрудника и двух близких родственников (муж/жена + ребенок);
- 1 неделя проживания в гостинице за счет компании;
- Подъемные;
- Оплата услуг риелтора.
Рассматриваете ли вы резюме граждан других стран?
Можно ли устроиться на стажировку в «Лабораторию Касперского»?
У нас существует специальная программа стажировок ИТ и ИБ-направлений — SafeBoard. Программа проходит в нашем московском офисе и открыта для студентов из Москвы и МО любых вузов, курсов и специальностей, а ее лучшие участники могут получить приглашение на работу. Подробнее о программе стажировок можно узнать тут: safeboard.kaspersky.ru
Если же вы хотите развиваться в бизнес-подразделениях, то ищите вакансии стажеров в специальном разделе на карьерном портале: careers.kaspersky.ru/vacancies