Organizational Development Manager
- Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании;
- Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании;
- Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик;
- Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности;
- Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности;
- Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC;
- Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития;
- Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации;
- Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития.
- 3+ года работы в области организационного дизайна;
- Высшее образование (экономика, HR, финансы);
- Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности;
- Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития;
- Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи находить оптимальные решения;
- Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат;
- Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.
Мы предлагаем
Социальный пакет
Интересная работа
Комфортные условия
Откликнуться на вакансию
Поля, отмеченные *, обязательны к заполнению
Остались вопросы?
Как устроиться на работу в «Лабораторию Касперского»?
Для этого вам нужно успешно пройти несколько шагов:
- Найти подходящую вашему опыту и интересам вакансию;
- Откликнуться на интересующую вакансию и прикрепить резюме;
- Если ваше резюме нам подходит — пройти интервью со специалистом по подбору персонала и руководителем направления, в котором открыта эта вакансия;
- Получить официальное предложение о работе.
Я откликнулся на вакансию. Какие дальнейшие действия?
В связи с большим количеством откликов нам иногда требуется немного больше времени для их рассмотрения. Мы ценим ваш интерес к работе в «Лаборатории Касперского», поэтому стараемся давать ответ сразу после принятия решений.
Если ваш профиль нас заинтересует, наши рекрутеры свяжутся с вами, чтобы договориться о телефонном интервью и рассказать о дальнейших шагах.
Как я могу понять, закрыта ли вакансия, на которую я откликался?
Как правило, вакансии, которые размещены на карьерном портале, открыты и по ним ведется активный процесс отбора кандидатов. Если вы не нашли вакансию, которая была размещена на портале ранее, значит, она уже закрыта или больше не существует.
Есть ли помощь иногородним при переезде?
Да, у нас действует релокационная программа, в рамках которой при переезде
новому сотруднику из других городов РФ и стран Таможенного Союза выплачивается:
- Компенсация авиа или жд билета до Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска или Владивостока для сотрудника и двух близких родственников (муж/жена + ребенок);
- 1 неделя проживания в гостинице за счет компании;
- Подъемные;
- Оплата услуг риелтора.
Рассматриваете ли вы резюме граждан других стран?
Можно ли устроиться на стажировку в «Лабораторию Касперского»?
У нас существует специальная программа стажировок ИТ и ИБ-направлений — SafeBoard. Программа проходит в нашем московском офисе и открыта для студентов из Москвы и МО любых вузов, курсов и специальностей, а ее лучшие участники могут получить приглашение на работу. Подробнее о программе стажировок можно узнать тут: safeboard.kaspersky.ru
Если же вы хотите развиваться в бизнес-подразделениях, то ищите вакансии стажеров в специальном разделе на карьерном портале: careers.kaspersky.ru/vacancies