Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Дальнейшее пребывание на сайте означает согласие с их применением. Принять

Привет, я Аня

Хобби
Кулинарное искусство. Сейчас Аня изучает молекулярную кухню.
Главный принцип
Только командой можно достичь по-настоящему выдающихся результатов
Совет кандидатам
Банально, но правда: нужно любить то, чем ты занимаешься и все получится
Я не умею программировать, но хорошо спасаю мир
Аня

Вакансии

Если честно, Аня вообще не умеет программировать, но зато непосредственно участвует в спасении мира, нанимая тех, кто делает это профессионально. В «Лаборатории Касперского» Аня руководит группой подбора персонала: в ее команде более 14 рекрутеров, которые находят ценные кадры в отделы разработки, продаж, маркетинга и операционных функций. Сама Аня закрывает топовые вакансии компании — причем для офисов по всему миру.

Команда Ани ищет будущих сотрудников в России, регионе Middle East, Africa and Turkey (META), а также находит разработчиков для офиса в Ирландии. Звучит нетривиально и довольно сложно: вот как найти менеджера по продажам на другом континенте? Но процесс налажен отлично: ребята настоящие эксперты, и даже при появлении быстро знакомятся с рынком и погружаются в его специфику. Например, в отличие от европейского, российский рынок довольно юный — здесь молодежь начинает активно работать с 18 лет. Несмотря на региональные различия принцип поиска персонала на всех рынках одинаковый: рекрутеры «Лаборатории Касперского» находят тех, кто хочет спасать мир.

Помимо поиска героев, Анна и ее команда активно следят за трендами и инновациями в Recruitment, а также генерирует интересные проекты. Например, сейчас ребята выстраивают инфраструктуру, которая позволит закрывать вакансии эффективнее и даже работать на опережение. В компании много однотипных вакансий, и благодаря новым инструментам у каждого рекрутера будет наготове пул кандидатов, которые будут спасать мир.

«Нет какого-то универсального рецепта, как попасть к нам на работу» — говорит Аня. — При этом ребята в команде могут быстро определить, насколько человек впишется в корпоративную культуру компании и в какой мере он готов к вызовам и сложным задачам. Так что не так важно, умеем ли мы программировать сами, если хантим тех, кто делает это лучше всех ».