Software Development Engineer in Test в «Лаборатории Касперского»
В «Лаборатории Касперского» роль Software Development Engineer in Test очень востребована как в командах, которые тестируют внутренние инфраструктуры направления (B2C), так и в командах, которые работают над флагманскими продуктами компании, например, Kaspersky Embedded Systems Security (KESS), Kaspersky Industrial CyberSecurity (KICS), Kaspersky Security для Windows Server (KSWS), а так же Kaspersky Endpoint Agent (KEA) или направлением Threat Intelligence.
Сейчас мы ищем SDET со знанием языков C#, Python и Go, которые используются в большой предметной области по написанию автотестов и автотестовой инфраструктуры, а также фраймворка тестирования; задачах, связанных с оптимизацией и расследованием нетривиальных проблем/багов; а также уникальных для индустрии задачах по работе с памятью или производительностью приложений / сервисов.
Сейчас мы ищем SDET со знанием языков C#, Python и Go, которые используются в большой предметной области по написанию автотестов и автотестовой инфраструктуры, а также фраймворка тестирования; задачах, связанных с оптимизацией и расследованием нетривиальных проблем/багов; а также уникальных для индустрии задачах по работе с памятью или производительностью приложений / сервисов.
SDET — это специалист, который совмещает в себе навыки разработчика, тестировщика и DevOps. Он принимает участие во всем цикле выпуска программного обеспечения.
SDET – это супер прокачанный QA инженер.
Эта позиция позволяет развиваться всесторонне. С одной стороны, даже находясь в рамках одной команды, приходится сталкиваться с большим спектром проблем и творчески создавать инструменты для их решения.
Таким образом, в «Лаборатории Касперского» SDET сможет прокачать:
1. Навыки написания автотестов и фреймворков автотестирования
2. Навыки работы с CI/CD
3. Анализ сложных багов и разбор дампов процессов
SDET – это супер прокачанный QA инженер.
Эта позиция позволяет развиваться всесторонне. С одной стороны, даже находясь в рамках одной команды, приходится сталкиваться с большим спектром проблем и творчески создавать инструменты для их решения.
Таким образом, в «Лаборатории Касперского» SDET сможет прокачать:
1. Навыки написания автотестов и фреймворков автотестирования
2. Навыки работы с CI/CD
3. Анализ сложных багов и разбор дампов процессов
Команды и вакансии
Kaspersky Managed Detection and Response
KICS for Networks
Kaspersky Endpoint Security для Linux
Полезная литература от наших экспертов
Как попасть к нам в команду
Отбор кандидатов проходит в три этапа и может занимать всего лишь 2-3 дня. Сначала – небольшое предварительное знакомство с рекрутером, затем техническое интервью на 1-1,5 часа. Финальный этап — часовое собеседование с руководителем, на котором обсуждается проект, задачи, зоны роста проекта и вас как специалиста.
Если ваши навыки позволяют попробовать свои силы в нескольких командах, мы предоставим вам и такую возможность по итогам единственного технического интервью.
Совет
Мы индивидуально подходим как к руководителям и их проектам, так и к кандидатам. Поэтому в каждой вакансии мы постарались составить понятный список навыков, который будет нужен под конкретный проект и задачи
Кого мы ждем?
Опыт
- Опыт разработки и поддержки автотестов
- Опыт тестирования приложений или сервисов, в том числе опыт тест-дизайна
- Опыт написания тест-кейсов
- Опыт использования систем контроля версий git или аналоги
Знания
- С#
- Python
- Go
Совет
Но даже если ваш опыт отвечает этим требованиям лишь частично – откликайтесь: возможно, у вас есть именно те дополнительные навыки, которые нам нужны
Хард скилы для кандидатов
Кого мы ждем?
Опыт
- Опыт разработки и поддержки автотестов
- Опыт тестирования приложений или сервисов, в том числе опыт тест-дизайна
- Опыт написания тест-кейсов
- Опыт использования систем контроля версий git или аналоги
Знания
- С#
- Python
- Go
Совет
Но даже если ваш опыт отвечает этим требованиям лишь частично – откликайтесь: возможно, у вас есть именно те дополнительные навыки, которые нам нужны
Как попасть к нам в команду
Отбор кандидатов проходит в три этапа и может занимать всего лишь 2-3 дня. Сначала – небольшое предварительное знакомство с рекрутером, затем техническое интервью на 1-1,5 часа. Финальный этап — часовое собеседование с руководителем, на котором обсуждается проект, задачи, зоны роста проекта и вас как специалиста.
Если ваши навыки позволяют попробовать свои силы в нескольких командах, мы предоставим вам и такую возможность по итогам единственного технического интервью.
Совет
Мы индивидуально подходим как к руководителям и их проектам, так и к кандидатам. Поэтому в каждой вакансии мы постарались составить понятный список навыков, который будет нужен под конкретный проект и задачи
Как проходит собеседование
Как правило, вас ждет три этапа
Интервью с рекрутером
Цель
Помочь выбрать подходящую вакансию или вакансии, в зависимости от профессиональных навыков.
Участники
Вы и рекрутер
Время
20-30 минут
Совет
Будьте готовы к тому, что рекрутер может задать не только общие вопросы по вашему резюме, но и провести технический прескрин, проверив некоторые профессиональные знания.
Техническое интервью с экспертами
Цель
Обсудить ваш опыт и навыки
Участники
Вы и технические эксперты
Время
1-1,5 часа
Совет
В ходе интервью будет обсуждаться ваш опыт и знание теоретических основ, а также проведен лайвкодинг. Последовательность может быть выбрана вами.
Интервью с руководителем выбранной команды
Цель
Познакомиться с командой по итогам успешного технического интервью
Участники
Вы, руководитель и эксперты из выбранной команды
Время
1 час
Все этапы собеседования пройдены...
Теперь менеджерам и рекрутеру необходимо время, чтобы принять решение. Если с вами не связываются тут же, это еще не означает, что вам не сделают оффер. Обычно ответ приходит в ближайший будний день. Если вы считаете, что решение задерживается, не стесняйтесь спросить своего рекрутера.
Что делать, если вы не прошли в выбранную команду?
Не расстраиваться! Во-первых, возможно, ваши навыки позволяют вам рассмотреть другие возможности в рамках того же стека — посоветуйтесь со своим рекрутером. Во-вторых, число проектов «Лаборатории Касперского» постоянно растет, и значит вскоре могут открыться новые вакансии.
Также вы можете подтянуть необходимые скилы, воспользовавшись рекомендованным списком литературы, и затем откликнуться повторно. Мы всегда рассматриваем все резюме, которые приходят нам на открытые вакансии. Возможно, в следующий раз наш выбор остановится именно на вас.
Также вы можете подтянуть необходимые скилы, воспользовавшись рекомендованным списком литературы, и затем откликнуться повторно. Мы всегда рассматриваем все резюме, которые приходят нам на открытые вакансии. Возможно, в следующий раз наш выбор остановится именно на вас.
Если вы успешно прошли все этапы
Рекрутер вернется к вам с оффером и подробной информацией об условиях в ближайший будний день. Кандидатам, живущим в других городах, мы помогаем с переездом.
Условия работы
У нас можно работать в крутом офисе
или
на удаленке
или
в гибридном формате