Я попала в «Лабораторию Касперского», пройдя отбор на стажировку SafeBoard и сразу прониклась этой программой. Стажировка организована таким образом, чтобы помочь тебе максимально влиться в рабочие процессы компании, не только команды, в которой работаешь.

Так я начала помогать с решением задач по смежным проектам, присоединившись к небольшой команде разработки образовательных продуктов: составляла тестовые задания в игровой форме для обучающего портала, на котором мы учим non-tech людей азам кибербезопасности. Я придумывала сценарии разных ситуаций из мира информационной безопасности, дизайнеры оформляли их визуально, а пользователи должны были определить, безопасны ли эти кейсы.

В Лаборатории я работаю 2,5 года, и за это время успела поучаствовать во множестве социальных активностей, которые компания организует на регулярной основе. Вместе с командой корпоративных волонтеров я езжу в Удомельский детский дом, а мои коллеги участвуют в благотворительных забегах и донорских акциях, которые проходят прямо в офисе. Также в офисе организован раздельный сбор мусора, что очень важно для меня, так как помогает быть осознанной в потреблении не только дома.

Волонтерские выезды компании проходят по выходным, что позволяет довольно легкое совмещение с основной работой. Конечно, подъемы в четыре часа утра - тот еще challenge, но оно того стоит. Моё самое яркое воспоминание — это первая поездка в детский дом. Тогда я не знала, чего ожидать, была самой младшей среди волонтеров.  Однако это был невероятно интересный и незабываемый опыт: перебороть себя, познакомиться с новыми людьми и насладиться общением. Во время поездки мы стараемся проводить время с максимальной пользой для детей: помогаем с бытовыми вопросами, делимся своим опытом, рассказываем про учебу и карьерное развитие, ведь средний возраст наших подопечных 13-14 лет и они уже начинают задумываться о своем профессиональном пути.

Летом мы организуем поездку на два дня с ночёвкой на берегу водоема, проводим спортивные старты для детей, по вечерам поём под гитару у костра, и эта атмосфера заряжает счастьем.

Добрые дела объединяют коллег из совершенно разных команд, в них участвуют и разработчики, и технические писатели, и HR-специалисты, и менеджеры из маркетинг-подразделений. Иногда к нам присоединяются люди из других компаний — может быть такое, что с тобой в команде окажется врач-анестезиолог или эксперт из ядерной промышленности. Можно брать с собой друзей и родственников — со мной, например, ездила старшая сестра, которая работает тренером-реабилитологом для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В мае мы проводили субботник в хосписе «Ростокино»: сажали цветы, помогали с уборкой территории.
Участие в таких событиях - это отличная возможность не только сделать доброе дело, но и познакомиться и провести время с единомышленниками. Корпоративная жизнь не ограничивается волонтерством. Например, в нашем офисе проходят музыкальные вечеринки, образовательные онлайн-мероприятия по темам саморазвития и эмоционального интеллекта, онлайн-игры в Discord и старые добрые настолки.

Тем, кто боится, что в IT нет места общительным активным людям, я советую:

• Не стесняться писать в общие чаты и предлагать коллегам интересные активности. Я прекрасно понимаю, что если захочу чем-то заняться, достаточно одного сообщения и я найду единомышленников.